ベトナム人男性の名前一覧と職場での正しい呼び方【HR担当者保存版】

ベトナムは現在、日本において在留外国人数が最も多い国のひとつです。製造・建設・介護・食品加工・農業・物流など幅広い業種でベトナム人材の採用が急拡大しており、多くの職場でベトナム人スタッフが活躍しています。しかしその一方で、採用面接や入社手続きの段階で「名前の読み方や呼び方がわからない」「在留カードの表記と本人の発音が違う」「同じグエンという苗字のスタッフが複数いて誰のことかわからなくなる」といった混乱が絶えません。

ベトナム人男性の名前には、日本とは根本的に異なる構造と文化的背景があります。その仕組みを正しく理解することは、単なる「呼び間違えの防止」に留まりません。本人への敬意を示し、職場への帰属意識を高め、定着率の向上につながる重要な第一歩です。本記事では、採用担当者・人事責任者・現場リーダーの方々が実務で即活用できる情報を体系的にまとめました。

ベトナム人男性の名前の仕組み ― 姓・中間名・名の「3パート構造」を理解する

ベトナム人の名前は原則として、姓（họ / ホー）・中間名（đệm / テム、または chữ lót / チュロット）・名（tên / テン）の3つのパートで構成されます。

たとえば「Nguyễn Văn An」という名前では、Nguyễn（グエン）が姓、Văn（ヴァン）が中間名、An（アン）が名です。日本の在留カードやカタカナ書類には「グエン ヴァン アン」のように表記されることが一般的です。

姓の分布とその特異性

ベトナムの姓は種類が非常に少なく、人口の約38〜40%が「Nguyễn（グエン）」姓を名乗るとされています。これは日本で最も多い「佐藤」姓が人口の約1.5%であることと比較すると、桁違いの集中度です。主な姓を挙げると以下のとおりです。

• Nguyễn（グエン）― 最多。国民の約4割
• Trần（チャン）― 第2位
• Lê（レー）― 第3位
• Phạm（ファム）― 第4位
• Hoàng / Huỳnh（ホアン / ホイン）― 北部はHoàng、南部はHuỳnhと表記が異なる
• Phan（パン）
• Vũ / Võ（ヴー / ヴォー）
• Đặng（ダン）
• Bùi（ブイ）
• Đỗ（ドー）

これらの姓だけで国民の大多数をカバーするため、姓だけでは個人を特定できないという前提で名前管理を行う必要があります。

中間名の役割

男性の中間名として最も多いのが「Văn（ヴァン）」で、漢字の「文」に相当します。かつて「文人」「知識ある男性」を示す語として使われており、現代でも男性名の中間名として広く残っています。その他の代表的な男性中間名には以下があります。

• Hữu（フー）― 「有」。「ある・もつ」を意味し、豊かさへの願いを含む
• Đức（ドック）― 「徳」。道徳的な人物への期待
• Quốc（クオック）― 「国」。国への帰属意識や愛国心
• Minh（ミン）― 「明」。知性・明晰さ
• Thanh（タン）― 「清」。清廉・純粋さ

中間名は家系・地域の慣習・父親や祖父の名前に由来することもあり、個人識別よりも家系の継承という意味合いが強い場合があります。

名（tên）こそが個人のアイデンティティ

ベトナム文化では、フルネームの最後にある「名」が個人を表す最も重要な要素です。家族・友人・職場の同僚は、この「名」を使って呼びかけます。「Nguyễn Văn An」であれば「An」と呼ぶのが自然なベトナムの慣習です。

職場でよく出会うベトナム人男性の名と漢字的意味

ベトナム語は漢字文化圏の強い影響を受けており、多くの名前に対応する漢字（漢越音）と意味があります。日本の職場でよく見られるベトナム人男性の名と意味を以下に挙げます。

• Minh（ミン）― 「明」。知性・明晰さを意味し、男女両方に使われる最も一般的な名のひとつ
• Hùng（フン）― 「雄」。雄々しさ・力強さを意味する男性的な名
• Tuấn（トゥアン）― 「俊」。才知に優れた人物を表す
• Đức（ドック）― 「徳」。道徳心・品格を意味し、親の願いが込もった名
• Nam（ナム）― 「南」。南国の開放感、また「男（Nam）」とも同音で男らしさを含意する
• Long（ロン）― 「龍」。龍の如く力強く繁栄するよう願われた名
• Quân（クアン）― 「君」または「軍」。凛々しさ・リーダーシップを表す
• Khoa（コア）― 「科」。学識・専門性を意味する知的な名
• Bảo（バオ）― 「宝」。大切な宝物のような存在という親の願いを込めた名
• Phúc（フック）― 「福」。幸福・繁栄を意味するおめでたい名
• Dũng（ズン）― 「勇」。勇気・勇敢さを意味する男性名
• Thắng（タン）― 「勝」。勝利・成功を意味する、力強い名
• Hải（ハイ）― 「海」。広大さと包容力を表す
• Tú（トゥー）― 「秀」。優秀さ・才能を意味する
• Bình（ビン）― 「平」。平和・安定を願った名
• Tùng（トゥン）― 「松」。松の木のように凛と立つ人物を表す
• Đạt（ダット）― 「達」。目標を達成する人物への期待
• Việt（ビエット）― 「越」。ベトナム（越南）の「越」を意味し、愛国心を込めた名
• Trung（チュン）― 「忠」または「中」。誠実さ・中庸を意味する
• Anh（アン）― 「英」。英知・英雄的な人物を意味し、男女両方に使われる

性別判定のポイントと注意

上記のように、Minh（ミン）・Anh（アン）・Thanh（タン）など、男女どちらにも使われる名が多数存在します。中間名が「Văn（ヴァン）」であれば男性、「Thị（ティ）」であれば女性である可能性が高いというのが実務上の目安です。ただし、中間名がない名前も存在するため、これだけを判断基準にすることは禁物です。性別は必ず在留カードまたはパスポートの記載で確認してください。

ベトナム人を正しく呼ぶ ― 「下の名前」で呼ぶ文化的背景と職場への応用

ベトナム社会では、初対面でも同僚でも、人を呼ぶ際にはフルネームの最後にある「名（tên）」を使います。「Nguyễn Văn An」であれば「Anさん」と呼ぶのが自然です。日本の職場で「田中さん」「鈴木さん」と苗字で呼ぶ習慣とは正反対の文化です。

日本の職場でよく起きる誤りは、ベトナム人スタッフを「グエンさん」と苗字で呼び続けることです。文化的に不自然であるだけでなく、職場に複数のグエン姓スタッフがいる場合には誰を指しているかわからなくなるという実務上の問題も生じます。できるだけ「〇〇（名）さん」と呼ぶ習慣を職場全体で共有することが重要です。

ベトナム語の代名詞体系と日本語の「さん」

ベトナム語では、相手の年齢・社会的立場・親疎関係によって呼称（anh, chị, em, bạn など）が細かく変化します。日本語の「〇〇さん」という呼び方は、年齢や立場に関係なく使える平等な呼称として、ベトナム人スタッフにも比較的受け入れられやすい形式です。職場のスタンダードとして「名前＋さん」を徹底することをおすすめします。

ニックネームの取り扱い原則

日本の職場では、ベトナム人スタッフが「ケンと呼んでください」「サクラと呼んでください」のように自発的に日本語のニックネームを使うケースがあります。本人が希望する場合は尊重してかまいませんが、担当者から強制したり、勝手に通称名をつけることは避けてください。在留カード・雇用保険・社会保険・マイナンバー書類などの公的記録には、必ず本名を使用する義務があります。

ミャンマー人材と同様に、呼び名の文化的背景を理解することは職場コミュニケーションの質を根本から変えます。他国籍スタッフの名前文化との比較については ミャンマー人材の職場コミュニケーション記事 もあわせてご覧ください。

現場でよくある相談 ― 名前にまつわる採用・入社後のリアルな声

現場でよくある相談として、採用担当者・人事部門からは以下のような声が多く寄せられます。

相談①「グエンさんが4人いて、誰のことか分からなくなってしまう」

同一姓の集中するベトナム人材が多い職場では、呼称の混乱が日常的に発生します。解決策は「名で呼ぶ」習慣の徹底です。名が重複する場合は、出身地（「ハノイのMinhさん」「ホーチミンのMinhさん」）や配属部署名を組み合わせる工夫が現場で広く使われています。社内システムへの登録においても、フルネームを必ず入力し、愛称だけの登録にならないよう注意してください。

相談②「在留カードのカタカナ表記と、本人が名乗る発音が違う。どちらが正しいのか」

ベトナム語の声調記号（dấu / ダウ）は6種類あり、同じアルファベットでも声調によってまったく異なる意味を持ちます。在留カードのカタカナ表記は近似音を当てたものにすぎず、本人の実際の発音とは必ずしも一致しません。書類上の正式名称は在留カードの記載を基準とし、職場内での呼称については本人の希望を直接確認するのがベストです。

相談③「面接票と雇用契約書で氏名の記載順がバラバラになってしまった」

ベトナム語の正式な順序は「姓・中間名・名」（例：Nguyễn Văn An）です。日本語書類でこの順序を維持するか逆順にするかで混乱が生じます。判断基準は出入国在留管理庁が発行した在留カードの記載順です。在留カードのアルファベット欄・カタカナ欄をそのまま転記することで、全書類の統一が保たれます。

相談④「声調記号のついたアルファベットが社内システムに入力できない」

「ễ」「ố」「ắ」などのベトナム語固有の声調付き文字は、日本の多くの人事・給与システムで正確に入力・表示できません。この場合、声調記号なしのASCII文字（例：Nguyen Van An）で登録し、その方針を社内規程に明記する方法が現実的な対応です。厚生労働省の様式を使う社会保険・雇用保険申請書ではカタカナ表記が優先されるため、カタカナ名を必ず確認・記録しておいてください。

失敗パターンと回避策 ― 採用担当者が繰り返しやすいミス

失敗パターンと回避策を5つのケースで整理します。

失敗①：苗字だけで呼び続ける

「グエンさん」と苗字で呼び続けることで、本人が「自分のことをきちんと認識されていない」と感じ、職場への帰属意識が低下するケースがあります。入社オリエンテーション時に「下の名前で呼ぶ文化があること」を丁寧に説明し、職場全体のルールとして浸透させてください。管理職・現場リーダーが率先して正しい呼び方をすることが最も効果的です。

失敗②：在留カードを確認せずに書類を作成する

面接時の自己紹介メモや応募書類の記載をそのまま採用し、在留カード原本を確認しなかった場合、中間名の脱落やスペルミスが雇用契約書・社会保険申請書に混入します。入社手続き時に在留カード原本を必ず確認し、コピーを保管してください。 出入国在留管理庁 の案内に従い、在留資格と在留期限の確認も同時に実施することが求められます。

失敗③：中間名「Văn」を省略してしまう

「Nguyễn Văn An」の「Văn」をミドルネームと見なして省略し、雇用保険被保険者証や健康保険証の申請書に「Nguyễn An」とだけ記載するケースがあります。公的書類には在留カードに記載されているフルネームをそのまま使用することが原則です。名前の不一致は、在留資格の更新申請や将来の帰国・再入国時にトラブルになる可能性があります。

失敗④：名前の見た目だけで性別を判断する

前述のとおり、Minh・Anh・Thanhなど男女共用の名が多数存在します。書類上の性別確認を名前の語感だけで行うと、男性を女性として処理する誤りが発生します。社会保険・雇用保険の資格取得届には性別記載欄があるため、必ずパスポートまたは在留カードの性別欄で確認してください。

失敗⑤：ニックネームを公式書類に記載してしまう

「現場でケンと呼んでいるから、給与明細もケンで発行した」という事例は、労働基準法・社会保険法上のリスクを生じさせます。ニックネームの使用は職場内の呼称にとどめ、公的書類にはすべて在留カードの本名を使用してください。労働関係法令の条文は e-Gov でも確認できます。

採用担当者が見落としやすいポイント ― 書類・システム・法令との整合

採用担当者が見落としやすいポイントを3つまとめます。

ポイント①：ハローワークへの外国人雇用状況の届出

外国人スタッフを雇用した際は、 ハローワーク への届出義務があります（外国人雇用状況の届出制度・雇用対策法第28条）。届出には在留カードのカタカナ氏名・在留資格・在留期間の満了日が必要です。ベトナム人スタッフのフルネームを正確に届け出るためにも、入社時の書類確認が不可欠です。

ポイント②：社会保険・雇用保険の被保険者氏名の統一管理

ベトナム語の声調記号は健康保険・厚生年金の被保険者証に収録できない場合がほとんどです。この場合、カタカナ氏名を正式記載として公的書類に使用し、アルファベット表記（声調記号なし）を補助情報として人事システムに保管します。将来、本人が年金受給や健康保険の給付を受ける際に氏名の不一致が問題にならないよう、入社時から統一したルールで管理することが重要です。

ポイント③：マイナンバーと氏名の紐づけ確認

外国人スタッフにもマイナンバーが付番されており、税務申告・社会保険の資格取得届にマイナンバーを使用します。マイナンバーカードに記載されたカタカナ氏名と、在留カードの氏名が一致しているかを入社時に確認してください。不一致がある場合は、本人に出入国在留管理庁または市区町村の窓口への相談を促し、書類の整合性を確保してください。

外国人採用全般の基礎知識や法令要件については 外国人採用の基礎記事 もあわせてご参照ください。

図解：採用前確認フロー ― ベトナム人男性スタッフの名前確認手順

採用決定から入社初日にかけて、名前に関する確認を抜け漏れなく行うための標準フローを以下に示します。各ステップを順番にチェックする形で活用してください。

ステップ1：内定通知前（面接・選考段階）

• 面接票にフルネームを3パート（姓・中間名・名）揃えて記載しているか確認する
• カタカナ読みを本人に口頭で確認し、手書きメモを残す
• 中間名（Văn・Hữu等）の有無を確認し、省略して記録していないか点検する
• 性別を確認する（名前の語感だけに頼らない）

ステップ2：入社手続き当日

• 在留カード原本を提示してもらい、表・裏の両面をコピーする
• パスポートの氏名ページを確認し、在留カードのフルネームと一致しているかを照合する
• 在留資格の種別と在留期限を記録する
• マイナンバーカードの氏名と在留カードの氏名が一致しているかを確認する
• 性別欄をカードの記載で改めて確認する

ステップ3：書類作成・システム登録

• 雇用契約書：在留カードのアルファベットフルネームを正式表記として使用する
• 社会保険・雇用保険申請書：在留カードのカタカナ表記を使用する
• 社内人事システム：声調記号なしASCII文字での登録ルールを社内規程に明記して統一する
• 給与システム：通称名・ニックネームではなく本名で登録する

ステップ4：入社オリエンテーション・初日以降のフォロー

• 「名（下の名前）で呼ぶ」ルールを職場全体に周知する
• 本人の希望する呼称（ニックネーム含む）を確認し、公式書類と区別して管理する
• ハローワーク外国人雇用状況届出を雇入れ日の翌月10日までに完了する
• 在留期間の満了日をカレンダーに登録し、更新手続きの3〜4か月前にリマインドする

実務チェックリスト ― ベトナム人男性スタッフ受け入れ時の名前確認

以下は現場で即使用できる実務チェックリストです。入社手続き担当者が印刷して活用することを想定して作成しています。

採用・内定段階のチェック

• フルネームが3パート（姓・中間名・名）揃って記録されているか
• カタカナ読みを本人に確認済みか
• 性別を書類（カード・パスポート）で確認済みか（名前の語感のみで判断していないか）
• 中間名の有無を確認し、省略していないか

入社手続き段階のチェック

• 在留カード原本を確認し、両面コピーを取得したか
• パスポートの氏名と在留カードの氏名が一致しているか
• 在留資格の種別と在留期限を人事台帳に記録したか
• 声調記号を含むアルファベット全文字を正確に転記したか
• マイナンバーと氏名の紐づけに不一致がないか確認したか

書類・システム作成段階のチェック

• 雇用契約書に在留カードと同一のフルネームを記載したか
• 社会保険・雇用保険申請書のカタカナ氏名が在留カードと一致しているか
• 給与・人事システムへの登録氏名が本名フルネームになっているか
• 職場内の呼称ルール（名で呼ぶ）を管理職・先輩スタッフに周知したか

入社後フォロー段階のチェック

• ハローワークへの外国人雇用状況届出を期限内（翌月10日まで）に実施したか
• 在留期間満了日のリマインダーを設定したか
• 通称名が公的書類に混入していないか定期的に確認しているか
• 名前の呼び間違いが現場で発生していないか、本人に定期的に確認しているか

ベトナム人材の受け入れ体制づくりや個別のケースについてお悩みの場合は、 外国人材のミカタ編集部 へお気軽にご相談ください。

よくある質問（FAQ）

Q1. ベトナム人男性の名前で最も多いものは何ですか？

姓では「Nguyễn（グエン）」が圧倒的に多く、国民の約38〜40%を占めます。名（下の名前）では「Minh（ミン）」「Hùng（フン）」「Tuấn（トゥアン）」「Long（ロン）」「Nam（ナム）」などがよく見られます。職場に同じ名のスタッフが複数いる場合は、出身地や部署名を組み合わせて区別する工夫が有効です。

Q2. ベトナム人スタッフを職場で何と呼ぶのが正しいですか？

フルネームの最後にある「名（tên）」で呼ぶのがベトナムの文化です。「Nguyễn Văn An」であれば「Anさん」と呼びます。日本式に苗字で「グエンさん」と呼ぶのは文化的に不自然であり、同姓スタッフが複数いる職場では混乱の元にもなります。職場全体で「名＋さん」を標準とするルールを設けることをおすすめします。

Q3. 男女の見分けは名前だけでできますか？

難しいケースがあります。Minh・Anh・Thanhなど男女共用の名が多く存在します。中間名が「Văn（ヴァン）」なら男性、「Thị（ティ）」なら女性の可能性が高いですが、例外もあります。性別は必ず在留カードまたはパスポートの記載で確認してください。

Q4. 在留カードの声調記号をシステムに入力できません。どう対処すればよいですか？

声調記号なしのASCII文字（例：Nguyen Van An）で登録し、その方針を社内規程に明記する方法が現実的です。社会保険・雇用保険申請書ではカタカナ表記を正式記載として優先します。在留カード原本コピーを人事ファイルに保管しておけば、後日の氏名照合の根拠として使用できます。

Q5. スタッフが「日本語の名前で呼んでほしい」と言っています。公的書類への影響はありますか？

職場内の呼称として使用する分には問題ありません。ただし、雇用契約書・社会保険・給与明細・マイナンバー書類など、すべての公的書類には在留カードに記載された本名を使用する必要があります。通称名と本名が混在しないよう、人事管理台帳に両方を記録し、書類作成時は必ず本名を参照する運用を徹底してください。

Q6. 外国人材の採用を検討し始めたばかりですが、まず何を確認すればよいですか？

採用する在留資格の種別（技能実習・特定技能・技術・人文知識・国際業務など）を明確にし、それぞれの要件と手続きを把握することが第一歩です。基礎的な知識の整理には 外国人採用の基礎記事 をご参照ください。個別のご相談は 外国人材のミカタ編集部 で受け付けています。

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